1. Qua nghiên cứu Văn kiện dự thảo Báo cáo Chính trị trình Đại hội VIII Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tôi thấy Bản dự thảo Báo cáo đã khái quát một cách đầy đủ toàn bộ hoạt động của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam trong 5 năm vừa qua, đánh giá đúng những kết quả đạt được và những hạn chế, yếu kém còn tồn tại, rút ra được những bài học kinh nghiệm quý báu.
 Cán bộ MTTQ tỉnh Hà Giang thường xuyên gần dân để lắng nghe tiếng nói từ cơ sở Ảnh: Hoàng Long Đồng thời, Bản dự thảo Báo cáo đã nêu rõ mục tiêu phải phấn đấu thực hiện và chương trình hành động của Mặt trận trong nhiệm kỳ 2014-2019. Tôi hoàn toàn đồng tình và nhận thấy rằng, Báo cáo chính trị của Mặt trận lần này đã đáp ứng được nguyện vọng của đông đảo nhân dân. Đặc biệt trong phần nêu nguyên nhân của những kết quả đạt được đã khẳng định có sự nỗ lực, tâm huyết của phần lớn đội ngũ cán bộ làm công tác Mặt trận từ Trung ương đến cơ sở. Và một trong những nguyên nhân chính của những hạn chế yếu kém là do một bộ phận cán bộ làm công tác Mặt trận năng lực còn hạn chế, chưa yên tâm công tác, thiếu nhiệt tình và trách nhiệm trong công việc. 2. Lúc sinh thời, Bác Hồ kính yêu của chúng ta đã từng dạy: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, "Muốn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Thực tiễn hoạt động cách mạng nói chung và công tác Mặt trận nói riêng cũng đã chứng minh lời dạy đó là hoàn toàn đúng đắn. Do đó tôi đề nghị Mặt trận cần đặc biệt quan tâm hơn nữa đến công tác cán bộ, nhất là Trưởng ban công tác Mặt trận ở thôn, xóm, tổ dân phố, bởi vì "cán bộ nào phong trào đó”. Nơi nào, cán bộ có phẩm chất năng lực tốt, nhiệt tình tâm huyết với công việc thì ở đó, công tác của Mặt trận gặt hái được nhiều thành công. Nơi nào cán bộ yếu kém, lại thiếu nhiệt tình, năng nổ thì ở đó mọi công việc đều không đạt kết quả như mong muốn. 3. Có lần tôi dự họp ở cơ sở, có người đã nói, đại ý là: làm cán bộ đoàn thể quần chúng nói chung, cán bộ Mặt trận nói riêng cần hội đủ 5 T. T đầu tiên của người cán bộ là phải có Tâm, tức là có tấm lòng vì mọi người, mới một lòng một dạ chăm lo cho công tác Mặt trận. T thứ hai là phải có tầm, tức là tầm nhìn xa trông rộng, vạch ra được mục tiêu, nhiệm vụ và chương trình hành động phù hợp cho tổ chức của mình, đặc biệt tầm ở đây còn thể hiện là người tiêu biểu, có uy tín mới đủ sức tổ chức, tập hợp mọi thành viên trong cộng đồng. T thứ ba là phải có Trí, tức là người cán bộ phải có trình độ, hiểu biết nhất định, đủ khả năng nhận thức và năng lực tổ chức thực hiện thành công các nhiệm vụ được giao (đặc biệt là nhiệm vụ giám sát và phản biện xã hội). T thứ tư là Thể, tức là phải có thể lực (sức khỏe) tốt mới có điều kiện để đảm đương công tác Mặt trận. T thứ năm là tiền, tức là phải có hoàn cảnh kinh tế của mình, của gia đình mình ổn định, tương đối vững vàng mới yên tâm lo cho công tác của Mặt trận, bởi vì công tác Mặt trận phải "miệng nói tay làm”, cống hiến là chính, phụ cấp không đáng kể (có nơi đến nay vẫn chưa có) mà đòi hỏi mất nhiều công sức, thời gian, không kể ngày hay đêm, trong giờ hay ngoài giờ hành chính. 4. Vì vậy, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ Mặt trận từ Trung ương đến cơ sở, đặc biệt là Trưởng ban công tác Mặt trận là cực kỳ quan trọng. Ngoài việc quy hoạch, bố trí, tạo nguồn cán bộ, phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để không ngừng nâng cao phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn và phương pháp công tác cho đội ngũ cán bộ này. Đồng thời phải có cơ chế chính sách để thu hút người có năng lực làm công tác Mặt trận. Mới đây, Thủ tướng Chính Phủ đã ban hành Quyết định số 33/2014 QĐ-TTg ngày 28 tháng 5 năm 2014 về việc quy định chế độ hỗ trợ sinh hoạt phí cho cán bộ làm công tác Mặt trận từ cấp huyện trở lên. Đây là quyết định thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với người làm công tác Mặt trận nhưng theo tôi vẫn chưa đủ, vì đội ngũ cán bộ Mặt trận ở xã, phường, đặc biệt là ở thôn, xóm, tổ dân phố, người trực tiếp tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, các chương trình hành động của Mặt trận lại chưa được hưởng. Tôi kính đề nghị Nhà nước nên nghiên cứu để bổ sung chính sách hỗ trợ sinh hoạt phí cho đội ngũ cán bộ làm công tác Mặt trận ở phường, xã và thôn, xóm, tổ dân phố, nhằm động viện họ an tâm, phấn khởi, tích cực hơn nữa góp phần thực hiện thành công mục tiêu và chương trình hành động của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam nhiệm kỳ 2014-2019. PGS.TS, Nhà giáo Nhân dân PHAN HÒA |
0 nhận xét:
Đăng nhận xét